ANALISIS BEBAN KERJA PEGAWAI PADA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS NUSA CENDANA

Abstract

Organisasi merupakan bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja bersama secara formal dalam rangka pencapaian suatu tujuan yang telah ditentukan dalam ikatan yang mana terdapat seseorang/beberapa orang yang disebut atasan dan seorang/sekelompok orang yang disebut bawahan. Oleh karena itu, keberhasilan untuk mencapai tujuan tersebut tergantung kepada keandalan dan kemampuan pegawai dalam mengoperasikan unit-unit kerja yang terdapat dalam organisasi tersebut. Berdasarkan hal tersebut, maka dapat dirumuskan permasalahan sebagai berikut: Seberapa besarkah beban kerja pegawai Pada Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Nusa Cendana. Dengan tujuan penelitian yaitu untuk menghitung beban kerja pegawai pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Nusa Cendana.

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Adapun sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Kedua jenis data tersebut, kemudian dianalisis  secara kuantitif dan kualitatif.

Berdasarkan hasil penelitian tersebut, penulis menemukan bahwa adanya perbedaan beban kerja perindividu dari 19 pegawai FISIP, yaitu  47 % pegawai FISIP memiliki nilai beban kerja overload, dan 53 % pegawai FISIP memiliki nilai beban kerja underload dan tidak ditemukan pegawai FISIP yang memiliki beban kerja fit.