KUALITAS PEMIMPIN DALAM ORGANISASI SERTA IMPLEMENTASINYA SECARA EMPIRIS DI INDONESIA

Abstract

Kedudukan seorang pemimpin dalam sebuah organisasi memiliki peran yang sangat sentral. Tanpa adanya seorang pemimpin, maka organisasi tersebut tidak akan maju ataupun berkembang dengan baik. Dalam realita organisasi publik saat ini, ditemukan banyak organisasi publik yang memiliki kinerja rendah dan kurang disiplin stafnya. Permasalahan semacam ini adalah gambaran dari kualitas pemimpin organisasi yang kurang mampu dalam memberdayakan para anggotanya atau stafnya. Seorang pemimpin organisasi seharusnya mampu mengelola sumber daya yang ada secara keseluruhan secara efektif dan efisien agar mampu mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan studi literatur yaitu serangkaian kegiatan yang berkenaan dengan metode pengumpulan data pustaka, membaca dan mencatat, serta mengelolah bahan penelitian. Hasil studi literatur menemukan bahwa organisasi publik dalam konteks perilakunya akan mampu berkembang tergantung dari kualitas kepemimpinan seorang pemimpin dalam organisasi tersebut. Seorang pemimpin yang mampu mengatur dan menggerakkan anggota organisasinya serta berkontribusi dalam perkembangan sebuah organisasi, maka pemimpin tersebut sudah dianggap mampu dan mumpuni dalam melaksanakan kepemimpinannya secara efektif. Namun, apabila pemimpin tersebut hanya menjadi figur yang kurang baik dan tidak memiliki pengaruh apapun untuk anggotanya dalam perkembangan organisasi ke arah yang lebih baik, maka keberadaanya hanya
menjadi penghambat kesuksesan organisasi dan juga mengakibatkan rendahnya kinerja anggota dalam organisasi tersebut.