PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BUPATI TIMOR TENGAH SELATAN
Keywords:
gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik Cluster random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang dibagikan kepada seluruh responden penelitian. Jumlah populasi sebanyak 121
orang sedangkan sampel penelitian sebanyak 50. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa; (1) gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Bupati Timor Tengah Selatan; (2) motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Bupati Timor Tengah Selatan (3) gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bupati Timor Tengah Selatan. Secara Simultan pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 31,40 % sehingga 68,60 % dipengaruhi oleh
faktor lain. Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan agar pimpinan meningkatkan motivasi kerja pegawai dengan memenuhi persyaratan diantaranya beriteraksi sosial satu sama lain yang saling membantu dan membutuhkan sehingga tercipta lingkungan kerja yang nyaman dan tentram. Pemimpin juga harus mampu memberikan dorongan atau semangat motivasi kepada para pegawai
guna mencapai kinerja organisasi secara optimal dan dapat menimbulkan dorongan yang positif pegawai dalam bertindak. Selain itu pimpinan organisasi perlu meningkatkan kualitas gaya kepemimpinan secara terus menerus terutama dalam hal pengambilan keputusan secara transparan dan selalu melibatkan bawahan dalam pengambilan keputusan.
References
Gibson, James L., John M. Ivancevich., dan James H. Donnelly. 1994.Organisasi: Perilaku,
Struktur dan Proses. Erlangga. Alih Bahasa
Hasibuan, 2015. Organisasi dan Motivasi:Dasar peningkatan produktivitas, Bumi Aksara,
Jakarta
House, Rober.J., 1971, A Path Goal Theory of Leaders Efectivenes, Sage Publication, New
York.
Masrukhin dan Waridin. 2004.Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi
Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS. Vol 7. No 2.
Meyer, John P., Thomas E. Becker., and Christian Vandenberghe. 2004.Employee Commitment
and Motivation: A Conceptual and Integrative Model. Journal of Appied Psychology
Vol. 89 No. 6, p 991-1007
Neuman, W.Lawrence, 2003., Social Research Methods: Qualitative and Quantitative
Approaches, Peurson Education, New Jersey
Rivai, dan Basri. 2005.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajagrafindo
Persada, Jakarta
Robbins, Stephen P and Timothy A.Judge 2013.Organizational Behavior Edition
Pearson Education, New Jersey
Siagian, Sondang. P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Rineka Cipta, Jakarta
Suliman, Abubakar M.T. 2001. Work performance: is it one thing or many things? The
multidimensionality of performance in a Middle Eastern context. International Journal
of Human Resource Management. Vol. 12 No. 6, pp 1049-1061.
Sugiyono. 2010.Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R & D, Alfabeta, Bandung.
Suwati, Yuli. 2013. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Vol.1. No.1
Theodora, Olivia, 2015., Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Sejahtera
Motor Gemilang, Jurnal Agora Vol.3.Nomor 2.
Trang, D. Sandy, 2013.,Gaya kepemimpinan dan Budaya Organisasi pengaruhnya Terhadap
Kinerja (Studi Pada Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Utara), Jurnal EMBA, Vol
No.3 Tahun 2013
